1ère prise d'information

Ressenti intuitif (ex nihilo) pour brosser un premier profil de personnalité du candidat
avec restitution et explication au recruteur

2ème prise d'information
Scanning intuitif : Passage en revue des 80 critères d'observation
pour brosser un deuxième portrait plus précis
avec restitution et explication au recruteur

 
3ème prise d'information

Visio via Skype ou Zoom avec le candidat et le dirigeant
Confrontation des données intuitives avec la personne en direct pour ajuster et affiner le profil
avec restitution et explication au recruteur

OBJECTIF   Faire émerger les éventuelles zones d'ombre concernant les soft skills qui pourraient entraver la bonne intégration dans l'équipe.

Les exposer au candidat pour évaluer son degré de lucidité sur lui-même et son degré disponibilité aux remises en question au service de l'amélioration du savoir-être et des exigences de l'entreprise

Avec restitution et échanges avec le recruteur